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微分销运营,影响团队凝聚力的因素有哪些?

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《微分销运营,影响团队凝聚力的因素有哪些?》由【张国维seo】于2017年12月11日整理发布!

微分销运营,影响团队凝聚力的因素(factor)有哪些?

微分销运营

(1):成员一致性:

这里所说的成员一致性是指团队成员的共同性或相似性。如果团队成员有共同的目标(cause)、共同的需求、共同的兴趣爱好,那么成员之间的行为就容易达成一致,自然团队凝聚力就更强。

(2):团队规模:

团队规模过大,成员之间相互接触的机会就会减少,彼此之间的关系也较淡薄,易造成意见分歧(不相一致),导致(使产生,促成)团队凝聚力低下。微信三级分销拿到三级佣金,可以发展省市县区域代理,不同层级佣金分成,可以享受平台分红。团队规模过小,力量不足,又会影响工作的完成。微信分销系统是一款社会化分销平台系统,运用三级分销模式,将传统的代理制度。因此,团队规模应既能保证整体的工作机能,又能维持团队凝聚力。微商分销系统实现商城的PC端、手机端、微信端app端同步运营;让消费者可以购买、分销、推广和分润,参与商品推广。一般说,团队规模控制(control)在7人左右为宜。

(3):领导方式:

通常,采用“民主型”领导方式的团队比采用“专制型”或“放任型”领导方式的团队成员之间更友爱,思想更活跃(Active),态度更积极,团队凝聚力也更强。

(4):内部奖励方式:

内部的奖励方式对团队成员会产生不同的心理影响,进而影响到团队凝聚力。微信分销系统搬到线上,让消费者或代理商,通过线上推广、分享自己的推广二维码或推广链接,来推广商城产品,产生交易后都会获得产品的差价利润。只强调个人成功,对个人进行奖励,势必造成成员之间的矛盾(事物属性的对立)。研究(research)证明,个人和团队相结合的奖励方式更易增强成员的集体意识和工作责任。

(5):外部环境因素(factor):

外部压力也是影响团队凝聚力的一个重要因素(factor)。微信分销系统一键生成自己微商城,实现全民分销体系,以市场倍增模式让企 业商家迅速发展分销商,轻松带领百万会员、分销商一起为企业商家销售商品。只要有集体荣誉(honor)感的人,当团队遭遇(zāo yù)外部压力时,都会暂放个人感情,凝聚成团一致对外。对于微分销运营者来说,团队凝聚力强则办事效率(efficiency)高,而影响团队凝聚力的因素(factor)除了以上5点还有企业管理(manage)方式、岗位分工、成员需求等。



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